各有关单位：
为建设专业化的管理干部队伍，提升管理人员的服务水平、管理能力和工作效率，充分调动专职管理人员的积极性，增强学校管理效能，根据《关于修订印发< 565net必赢官方网职员制度实施办法（试行）>的通知》（西石大人〔2018〕54号），结合学校实际,现将必赢官网2018年职员职级竞聘工作安排如下：
一、评审范围
1.本办法适用于必赢官网聘任在管理岗位的事业编制及人事代理在岗人员。
2.对于聘用在管理岗位上，具有高校教师、卫生技术、图书情报、新闻出版、档案专业、会经统审、中小学（幼儿园）教师等其他专业技术系列职称的人员，须将本人专业技术职称转评为社会科学研究系列后方可申报职员职级竞聘。对于转评确有困难的人员，应明确其职业发展方向，由本人提出聘期内不再参加其专业技术职务晋升，也不再享受相关的职称待遇，经二级单位审核同意，报人事处备案后方可申报竞聘。（申报表见附件五）
职员制度试行以前已具有管理专业高级职称的管理人员，符合文件申报要求的，可以直接竞聘六级职员。获聘后执行相应的绩效工资标准，不再与本人职称挂钩。
二、竞聘条件
满足《关于修订印发< 565net必赢官方网职员制度实施办法（试行）>的通知》（西石大人〔2018〕54号）中规定的职员岗位基本任职条件和晋升条件。（附件一）
三、聘用程序与时间安排
1.个人申报及填报材料要求
(1) 11月29日—12月5日，个人根据职员岗位基本任职条件和晋升条件填报《2018年职员职级竞聘申请表》（附件二）（一式一份）及《2018年职员职级竞聘业绩认定简表》（附件三）（一式二十份）。
(2)申报四级、五级、六级职员，填写《2018年职员职级竞聘业绩认定简表》时，提供具有代表性的支撑材料不超过3份；获奖情况仅填报校级以上成果或个人奖励。
2.二级单位资格初审及推荐
12月6日-12月11日，各单位职员职级聘用工作小组对本单位申报人员的资格条件进行初审，择优推荐并排序，填报《2018年职员职级竞聘人员汇总表》（附件四），并提交相关材料电子版。
符合条件且申报同一级职员岗位人数在5人及以内的可择优推荐1名，6至10人的可推荐2名并排序，11人及以上的可推荐3名并排序。
3.资格复审
学校职员职级聘用资格审查小组进行资格复审。
4.申报人员基本情况网上公示
各二级单位推荐的申报人员基本情况由学校统一网上公示。公示有异议的，由资格审查小组进一步调查复核确定。
5.组织评审
初级、中级职员由职员职级聘用工作组组织评审，高级职员由学校职员职级聘用委员会评审。申报四级、五级职员还需参加现场答辩。
6.公示。
7.校长办公会审定。
五、其他事项
1．晋升条件中工作任职年限是从任现职级以来至申报当年截止日期（截止日期为2018年12月31日），在实职管理岗位工作的连续时间，以实足年月计算。
2.所有申报人员应保证所填报的表格内容、提供的资质类证明、论文论著等材料真实、准确、有效，如有伪造申报材料、剽窃他人成果等弄虚作假行为，将取消竞聘资格并按学校有关规定处理。
3.各评审组织所议事项，凡涉及到参会本人、亲属以及涉及其他应回避的情况时，当事者应当回避。
人事处
2018年11月28日
附件一：关于修订印发《565net必赢官方网职员制度实施办法（试行）》的通知.doc
附件二：2018年职员职级竞聘申请表.doc
附件三：2018年职员职级竞聘业绩认定简表.doc
附件四：《2018年职员职级竞聘人员汇总表》.xls
附件五： 管理岗位专业技术职务认定申报表（职员制专用）.docx
